Vorurteile gegenüber Headhunter

1️⃣ Headhunter sind nur auf schnelle Abschlüsse aus

Die Realität: Seriöse Headhunter legen Wert auf langfristige Partnerschaften, sowohl mit Unternehmen als auch mit Kandidatinnen und Kandidaten. Der Erfolg einer Vermittlung bemisst sich nicht am Vertragsabschluss, sondern an der nachhaltigen Passung und gemeinsamen Entwicklung. Deshalb gilt für uns: Mitarbeitende unserer Kunden sprechen wir nicht aktiv an.

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2️⃣ Headhunter kontaktieren wahllos und ohne Vorbereitung

Die Realität: Ein guter Headhunter investiert viel Zeit in die Analyse von Profilen, Markttrends und spezifischen Anforderungen. Persönliche und zielgerichtete Ansprache stehen bei uns im Fokus. Wahlloses "Fishing" schadet allen Beteiligten.

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3️⃣ Headhunter kennen die Branche nicht wirklich

Die Realität: Spezialisierte Headhunter, wie wir bei der Logjob AG bringen tiefgehendes Branchenwissen mit. In unserem Fall bedeutet das Expertise in der Logistik- und Supply-Chain-Branche, um die besten Matches für Unternehmen und Kandidaten zu gewährleisten.

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4️⃣ Headhunter denken nur an ihre Provision

Die Realität: Ja, Headhunting ist ein Geschäft. Aber: Zufriedene Kunden und Kandidaten sind der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Es geht nicht um kurzfristigen Profit, sondern darum, nachhaltige Verbindungen zu schaffen, die für alle Seiten gewinnbringend sind.

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5️⃣ Headhunter vermitteln nur Führungskräfte.

Die Realität: Der Fokus vieler Headhunter liegt zwar auf Top-Positionen, aber das ist nicht alles. Wir bei der Logjob AG helfen Unternehmen, Schlüsselpositionen auf verschiedenen Ebenen zu besetzen, immer mit einem Blick auf die individuelle Passung.